本報訊 燕續鋒報道:4月13日,北京北控光伏科技發展有限公司副總裁蔣祥春率考察組蒞臨公司進行考察交流,公司副總經理兼COO段小龍負責接待,并組織了座談交流會。
會上,考察組在段小龍的詳細介紹下,對瑞晶公司的規模和發展前景、經營理念、企業文化及產品服務等方面有了進一步了解。隨后,考察組在實地考察了公司電池、組件生產車間及光伏電站后,對公司自動化改造程度及生產實力表示認可。蔣祥春表示,北控光伏未來幾年將把江西省作為光伏電站發展的重點省份,他希望今后兩家公司加強溝通與交流,在組件方面開創多元化合作模式,攜手同創共贏未來。
公司全黑單晶組件成功通過德國TUV NORD認證
本報訊 康會紅報道:近期,公司“全黑單晶組件”在德國TUV NORD檢測機構實驗室通過長達60天嚴酷的模擬環境測試后獲得TUV頒發的單晶組件IEC61215&IEC61730安全認證證書。
此次認證的成功通過,標志著公司組件產品主要技術及質量指標均處于行業先進水平,這為公司光伏產品打入國際市場進一步奠定了堅實的基礎,同時意味著新的發展機遇即將到來。
公司成功研發1500V系統電壓組件
本報訊 特約記者高慧慧報道:在光伏補貼逐漸下調,電站投資者更重視電站度電成本的大環境下,瑞晶自主研發的1500V系統電壓組件成功推出市場。
這款系統電壓為1500V的組件采用“一種預防接線盒處背板脫層的技術”、“抗PID晶體硅電池的高頻放電制備法”和“一種低成本組件的層疊結構”的專利技術,能有效防止因系統電壓的增大而導致的引出線與背板之間的脫層問題、因系統電壓增大而導致的PID衰減問題,并且可以降低隔離條用量的50.4%。
1500V系統電壓組件使系統端每串組件數量由常規1000V電壓下的22-25塊增加到33-37塊,可以使電站整體組串數量降低,進而降低相應的匯流設備和逆變器,降低電纜使用量,降低設備的自用電、故障率及維護保養成本,預計電站初始投資將降低0.2元/W。
新時代的“花木蘭”
電池制造部 鐘蘭英
她不是人們追求的苗條淑女型,性格也不是所謂的溫柔賢惠型,應該算得上是實實在在的“強悍”型。作為公司的“老前輩”級別,大家都尊稱她“萍姐”,今天我就帶大家認識這位新時代的“花木蘭”。
她自2009年進入公司以來已7年有余,以廠為家風雨無阻的她,在工作崗位上任勞任怨的她,將一生中最美好的時光奉獻在了一線。2010年被提拔為倒班主管后的幾年里,她融入一線,深入現場,與產線員工并肩作戰,共同進退。帶領工序長們團結一致,取長補短,共同學習,齊聚努力,雖然在眾多的倒班主管里面,她是唯一的女同志,但是她憑借自己的優異成績及實戰技巧,在面臨淘汰賽時,依然“穩坐江山”不斷創造奇跡。2011年她憑借出眾的工作能力,優良的工作作風成為了一名合格的中國共產黨黨員,次年便光榮地被評為“優秀共產黨員”。2013年11月至2014年1月行業低迷公司效益不佳的情形之下,部門對人員進行了大改革,倒班主管和前三道崗位的工序長一人帶領十條線,在工作加量不加薪的情況下,她奮戰一線很快將十條線梳理的暢通無阻。2014年她帶領前六的團隊,拿下部門各班超產獎“第一名”,并獲得公司頒發的榮譽證書,2015年6月因工作需要產線進行人員調整,后四線劃歸她帶領后,經過一段時間的磨合將原本散亂的后四A班人員合理分配各司其職,團結一致將上級下達的各項KPI指標保持著持續穩步上升趨勢,毫不夸張的說由她帶領的團隊凝聚力,實戰能力超強,四條線人員離職率處于穩定狀態。
2015年終時萍姐曾帶領后四A班所有工序長共同許下誓言,在新的一年里,她將帶領工序長們調整心態,拓展工作思路,不斷掌握工作方法和技巧,抓住工作重點,做到“三不放過”,堅定“不愿得罪人就是得罪工作”的原則,直奔生產目標。同年,她榮獲“優秀員工”榮譽稱號。
2016年春節期間由于外地人員返鄉過節導致人員緊缺,產量未減卻相對增加了的關鍵時刻,她將很多看起來不可能完成的任務變成了可能。經合理分配,不斷調解,不斷找出可優化空間,在絲印18線開啟之后,PECVD出現片源供應不足情況,于是她召集所有工序長商討應對措施解決困難,遇到設備或工藝異常的緊急情況下通過萍姐的引導,我們能夠很好的與其他部門進行良好溝通。在此期間前清洗、擴散產量已經突破20000片/線—20200片/線,只有源頭不斷地供應產品后道崗位才能加快進度生產。工作之余,她不忘叮囑身邊的同事下屬要多增加營養,注意保持良好的身體素質。
在今年的前幾個月,最開心的事莫過于走廊看板上的數據更新,每更新一次都是我們往前進一步的動力,因為后四A班已經連續3個月名列前茅,報表和實物差異幾乎為零,萍姐也連續幾個月獲得倒班主管同級別考核最高分。
現在的她已是我們公司的優秀倒班主管,她和我們每個人一樣都擁有自己的一片天空,而她在自己的天空下種下美好的種子,默默耕耘,努力拼搏奮進,只因為相信,總有一天在這片天空下會結滿碩果。